Gå til sidens hovedinnhold

LO advarer sommervikarer: – De fleste vet lite om hvilke rettigheter de har

Én av ti unge får ikke vaktlistene sine i tide, ifølge undersøkelse. Dette er noe av det som bekymrer LO i Vestland nå i sommertiden.

Unge tillitsvalgte i LOs sommerpatrulje har de siste to ukene gått rundt på ulike arbeidsplasser og sjekket hvordan over 600 unge vikarer i Vestland fylke har det på jobb.

– Vi informerer dem om hvilke rettigheter de har, og hvilke krav de kan stille som arbeidstaker, sier ansvarlig ungdomssekretær i LO Vestland, Miriam Sorø til BA.

Hun forteller at et typisk brudd på regelverket som går igjen hvert år, er at ungdom mangler informasjon om verneombudsordningen på arbeidsplassen.

– Bekymringsverdig

I år har LOs sommerpatrulje lagt merke til at så mange som én av ti unge ikke får vaktlistene sine i tide.

– Det er bekymringsverdig, sier Sorø.

Det er høyere tall enn før pandemien. Sorø forteller at tilbakemeldingene de får fra ungdom, viser at arbeidsgiver skylder på korona når de ikke klarer å stille med vaktlistene i tide.

LO mener at situasjonen i år er mer forutsigbar enn i fjor sommer, og at både sommervikarer og unge deltidsansatte burde få vaktlistene sine når de skal.

– Arbeidsgiver burde passe på at pandemien ikke blir en hvilepute for å ha et løsere forhold til reglene i lov- og avtaleverket, sier Sorø.

God opplæring

Eunike Kvamme er sommervikar ved renholdsavdelingen på Haukeland universitetssykehus. Hun har følt seg godt ivaretatt.

24-åringen fikk god opplæring, med blant annet foredrag fra en ergoterapeut om hvordan de skulle ha arbeidsstillingen sin.

– Det var veldig nyttig for meg som ikke kunne noe om det. Vi lærte også om verneombud, og hadde i tillegg tre dager med praktisk opplæring.

En slik type opplæring har hun ikke vært borti på sine tidligere jobber.

I den første sommerjobben Kvamme hadde som 19-åring, lærte hun mye om hvordan det ikke skulle være.

– Ting var ikke på stell, verken lønn eller arbeidstider. Jeg var nok for ung og følte meg litt for usikker til å ta det opp med lederne.

Hun holdt ut den sommeren, og så kom hun ikke tilbake dit. I dag har hun mer erfaring.

– Nå ville jeg nok tatt det opp med lederne, sier Kvamme.

Hun oppfordrer andre sommervikarer som er i lignende situasjon som hun var i, til å prøve å sette seg inn i hvilke rettigheter man har.

– Det er bedre å spørre, så vet man hva man har rett på, og kan stille krav til arbeidsgiver.

Patruljerer i Bergen

Fauzia Hussain Wiik fra LO Vestland har snakket med unge sommervikarer både på arbeidsplassene og over telefon den siste tiden.

– Foreløpig har det gått veldig bra med dem vi har snakket med. Det er kjekt at det tilrettelegges for at vi kan komme på arbeidsplassene og snakke med de ansatte, sier hun.

Sommerpatruljen informerer dem om hvilke rettigheter de har, og hva de bør vite.

LOs råd til sommervikarer

  1. Arbeidskontrakt
    Arbeidskontrakten er ditt bevis på at du er ansatt. Den skal fortelle deg hvor du jobber, hvor mye du får betalt, hva jobben din er og når du skal på jobb.
  2. Du har rett på opplæring
    Når du begynner i en ny jobb skal du ha opplæring som sørger for at du er i stand til å gjøre jobben din. Når du er på opplæring så er du på jobb, og dette skal du ha lønn for.
  3. Bruk verneutstyr og vit hvem som er ditt verneombud
    Hovedregelen er at alle arbeidsplasser skal ha et verneombud. Dette er en av de ansatte som har fått særlig ansvar for å følge opp helse, miljø og sikkerhet. Du kan varsle verneombudet dersom du opplever utrygge situasjoner på jobb eller du mangler verneutstyr.
  4. Ikke jobb svart
    Selv om det er sjefen som skal betale inn skatt på vegne av deg, er det ditt ansvar at det faktisk skjer. Sørg for at du mottar lønnsslipp, og ta vare på denne. Når man jobber svart, bryter man loven, og man mister rettigheter i arbeidslivet. Det vil for eksempel si at om du skader deg på jobb, mens du jobber svart, kan du risikere å miste retten til yrkesskadeerstatning.
  5. Meld deg inn i en fagforening
    Når du er medlem i en fagforening har du tilgang til tillitsvalgte, og andre som kan hjelpe deg med det meste som har med jobb å gjøre.

Kilde: Landsorganisasjonen i Norge

Sorø fra LO forteller at dersom man havner i en lignende situasjon som Eunika gjorde i sin første sommerjobb, kan man kontakte sommerpatruljen.

– Vi har en telefon som er åpen hele sommeren.

Hun skjønner at det kan være vanskelig å spørre arbeidsgiver dersom man er usikker.

– Veldig mange har sitt første møte med arbeidslivet om sommeren. De fleste vet lite om hvilke rettigheter de har, forteller hun.

LO sier at de sjelden opplever at det er arbeidsgiver som er ute etter å utnytte unge arbeidstakere, men at arbeidsgiver kan mangle informasjon om hvordan loven er.

– Det er en kombinasjon av arbeidsgiver, som ikke er helt sikker på lovverket, og ungdom som stiller for få eller ingen spørsmål.

Sorø kan fortelle at det er en klar trend at forholdene er mer ryddige på arbeidsplasser med tariffavtale og tillitsvalgte.

– I all hovedsak er vårt inntrykk at ungdom har det bra på jobb, men jeg vil anbefale alle å melde seg inn i en fagforening når man er på jobb.

Hun forklarer at man da er trygg om man skulle få problemer, eller ha spørsmål om rettigheter i arbeidslivet.

Mer enn hver tredje bedrift bryter loven

Kommentarer til denne saken