Snart rykker LO-patruljen ut. Sommerpatruljen skal også i år være vaktbikkje og besøke arbeidsplasser over hele landet for å følge med på arbeidskontraktene som er gitt ungdom med sommerjobb.

– Hvert eneste år ser vi en rekke brudd på avtaleverket i arbeidslivet. De typiske bransjene har vi innenfor serviceyrkene, som for eksempel restauranter og kiosker, sier LO-sekretær Kristian Tangen til NTB.

Mangelfulle kontrakter

Arbeidskontraktene kan ifølge Tangen være mangelfulle, uten spesifikasjon av arbeidstidens lengde eller hva slags arbeid som skal utføres og fastsatt lønn.

• Les også: Feil arbeidstid

Blant verstingene er serveringssteder som har såkalte «solvakter». Det betyr at hvis været er dårlig eller at det er få gjester, sendes sommervikaren hjem.

– Dette gir ingen forutsigbarhet og er ikke i tråd med regelverket, sier Tangen, som understreker at en kontrakt ved ansettelsen løser mange av problemene.

Krav på opplæring

– Den som søker sommerjobb må ha en kontrakt som sier noe om timelønn og arbeidstid. Da vil det ikke bli noen tvister senere der ord står mot ord, sier LO-sekretæren.

Han poengterer også at ungdom i sommerjobber har krav på opplæring når det gjelder selve arbeidsområdet, men også innen helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

40 timer i uka

LOs sommerpatrulje oppfordrer også ungdom til å være oppmerksom på at vanlig arbeidstid er 40 timer i uka, og at det utover det skal betales overtid. Hvis det er jobb i en bedrift med tariffavtale, er arbeidstiden 37,5 timer.

Sommerpatruljen til LO, som i 27 år har fulgt opp arbeidskontraktene til sommervikarene, vil denne gang besøke rundt 5.000 arbeidsplasser. Det er tillitsvalgte i LO som utfører denne jobben. (ANB-NTB)