– Jeg liker å ha muligheten til å lese jobbmail hjemmefra. Fritiden blir mindre, men jeg har ikke noe imot det, sier Anne Kari Salbu til Bergensavisen (BA).

Banksjefen i Nordea har bare én liten innvending.

– Jeg skulle gjerne hatt en enda bedre telefon, sier hun med et smilefjes, som det heter på mobilspråket.

Smartere

Administrerende direktør Trond Voll i Telering-kjeden merker liten vekst i bedriftsmarkedet for mobiltelefoner, men en sterk dreining fra ordinære mobiler til smarttelefoner.

Dette er mobiltelefoner som har det meste: store skjermer, god oppløsning, raskere prosessorer, gode kameraer, GPS, FM-radio, mp3-spiller og mobilt bredbånd, for å nevne noe. Stadig nye tjenester kommer til.

Voll tror det følger forventninger om gjenytelser med på lasset når arbeidsgiver utstyrer ansatte med denne type telefoner og dekker regningen.

– Bedriftsledere forventer nok at de ansatte tar jobben med seg hjem, sier Voll.

En av bedriftskundene hans er ikke helt enig.

– Nei, vi har ingen forventninger om dugnadsarbeid, men opererer ut mot et internasjonalt marked som har andre tidssoner enn her hjemme. Derfor er fleksibilitet og tilgjengelighet viktig for oss. Om du er tilgjengelig hjemmefra styres mer av arbeidsavtalen enn av mobilordningen, sier IT-sjef Jan Skaala i Bergen Group.

Selv har han forpliktet seg til å være tilgjengelig hele døgnet.

Utskifting

Av i alt nærmere 1.800 ansatte tar Bergen Group regningen for godt over 700 abonnementer. Nylig skiftet de teleoperatør og utstyrsleverandør av mobiltelefoner.

Avtalen ble gjort med Telering Bedrift, som også har stått for overføring til NetCom.

Slik Skaala ser det, er mobiltelefonen et arbeidsverktøy på lik linje med PC. Hva slags type du får tildelt kommer an på arbeidsoppgaver og funksjon i bedriften.

– Våre sveisere og operatører trenger telefoner som tåler støt og vann, mens administrativt personell har bruk for smarttelefoner som effektivt håndterer mail og internett, sier Skaala. (ANB)